¿Qué es?
La cultura organizacional se puede definir como las prácticas, hábitos, valores, acciones y creencias que forjan las bases de tu organización. Es decir, es la personalidad de tu compañía.
Hoy en día, la cultura laboral es muy importante ya que puede distinguirte de lo que llevan a cabo otras empresas de tu mismo mercado. Es una representación de la ideología, el liderazgo y el nivel de bienestar de los trabajadores en tu empresa.
La cultura organizacional interviene en la experiencia de los trabajadores, en su senda desde que entran en la empresa, hasta que finalizan su relación con ella.
Importancia de la Cultura Organizacional
Atrae y retiene al mejor talento: El lugar idóneo es lo que busca todo trabajador para que sus capacidades y funciones sean aprovechadas y valoradas.
Facilita compromiso y retención: Se puede contratar con éxito a los trabajadores, pero es un asunto muy costoso si el índice de rotación es alto.
Aumento de la productividad: La felicidad en la compañía provoca grandes beneficios a corto, medio y largo plazo. Valorar y confiar en los empleados hace que aumente su productividad t ganas de aportar a la empresa.
Tipos de Cultura Organizacional
Poder: Su finalidad es la competitividad empresarial, por ello los valores y la cultura están orientados a recalcar su lugar en el mercado. El liderazgo empresarial es su primordial vertiente.
Normas: Explora la estabilidad y seguridad de la empresa de manera estricta en el cumplimiento de las normas y pautas internas. Es general que se empleen sanciones a todo el que las quebrante. Se adhiere a los métodos, procesos y procedimientos para certificar un correcto funcionamiento, estableciendo ocupaciones y responsabilidades.
Resultados: Su objetivo es la eficacia y el aprovechamiento de los métodos laborales; aparte, prevalecen los objetivos a corto plazo y provoca la conservación de recursos.
Personas: La cultura se enfoca en el desarrollo personal y profesional de su equipo de trabajo, promueve valores sociales y lleva a la motivación y la creatividad.
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