¿Qué es?
La entrevista de salida es un intercambio de información con un empleado. Generalmente se realiza antes de que deje la empresa. Hay distintas dinámicas que se consideran como entrevista de salida o exit interview: entrevistas personales o test de opción múltiple.
Se realizan con el fin de captar el grado de satisfacción del empleado con la empresa y las razones y motivos que lo impulsan a dejarla.
Objetivo de una entrevista de salida
En el ámbito empresarial, las entrevistas de salida propias Recursos Humanos y de la gestión de talento se realizan con vistas a conseguir unos objetivos específicos. Estos no han de perderse nunca de vista. En base a ellos, organizaremos la trayectoria a seguir en la empresa. Estos objetivos pueden ser los siguientes:
- Compilar toda la información posible acerca del trabajador y de la situación dada.
- Minorar la tasa de pérdida de talento, es decir, el porcentaje de trabajadores que eligen irse por voluntad propia.
- Comprender cuáles son las causas más frecuentes de salida y rotación en la empresa.
- Identificar problemas para así poder conocer que herramientas son necesarias para implantar acciones de cara a retener el buen talento.
- Conseguir propuestas de prosperidad para la compañía.
¿Por qué es tan importante?
- Una entrevista de salida permite conocer las razones concretas que impulsaron al trabajador a desistir en busca de nuevas oportunidades. A su vez, es rentable para conocer su percepción del clima laboral y dar parte de los problemas y aspectos que afectan a los empleados diariamente.
- Este tipo de charlas también sirven para conocer los motivos por los que el trabajador ha decidido ausentarse de la compañía.
- Para que esta sirva y sea eficaz, debe estar bien realizada y meditada, acogiendo preguntas concretas y que permitan respuestas abiertas. Esto nos ayudará bastante de cara a conocer la verdadera opinión del exempledo.
- Los empleados que se marchan suelen ser más comunicativos que los que siguen en su puesto de trabajo por lo que compartirán mucha más información.
- Permite que el empleado proporcione comentarios constructivos y se vaya con una imagen positiva de la empresa.
- Obtendrá una evaluación sincera del entorno y la cultura de tu organización.
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