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EL TRABAJO HÍBRIDO

¿Qué es el trabajo híbrido?

El trabajo híbrido es un modelo que aporta a los trabajadores la versatilidad de ocuparse desde cualquier sitio. Los trabajadores pueden desempeñar las funciones laborales desde casa, en la empresa o en cualquier otra zona del mundo.

Las compañías deben instaurar anuarios de trabajo híbridos que concreten los términos y periodos en los que se espera que los empleados trabajen en la oficina, o pueden dar a los empleados total autonomía para elegir cuándo y dónde quieren trabajar.

Beneficios del trabajo híbrido para los empleados

  • Aumento de flexibilidad: Los trabajadores podrán escoger el lugar donde trabajar y, a veces el momento también.
  • Mayor conciliación entre la vida personal y privada y el trabajo: Una compaginación mejor del trabajo con otras tareas a realizar, disminuyendo así horas muertas o perdidas y en muchos casos el gasto económico y de tiempo en los desplazamientos.
  • Incremento índice de complacencia: La autonomía para los trabajadores suele convertirse en un agrado mayor, ya que tendrán más capacidad de elección. Los trabajadores tienden a ser más felices si tienen más flexibilidad y autonomía para elegir su lugar de trabajo. Esto se traduce en una mayor satisfacción y a su vez en un mayor rendimiento.

Ventajas para las organizaciones

  • Disminución de costes: El trabajo a distancia ayuda a las empresas a minorar costes en alquileres y arrendamientos, así como en preparar, amueblar y mantener el espacio utilizado en la oficina.
  • Contratar a los mejores aspirantes: Una mayor flexibilidad en las condiciones de trabajo se traduce en un mayor abanico de posibilidades a la hora de buscar nuevo talento. Aumentar las posibilidades de trabajar desde casa puede ser un factor muy importante de cara a la nueva contratación de empleados.
  • Incremento del rendimiento: Cuando los empleados están satisfechos en la compañía suele provocar un mayor rendimiento en la organización. Esto, a su vez, causa un menor índice de rotación, lo que se traduce en beneficio para la empresa.

FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL

¿Qué es la formación y desarrollo del personal?

La formación y desarrollo del personal, es decir, de los empleados, aporta al capital humano de la compañía la ocasión de ampliar sus capacidades para desarrollarse a mejor a medio y largo plazo. Esto incrementa la productividad, la estimulación y los resultados a obtener.

La finalidad de la formación del personal es la mejora o la ganancia de habilidades o conocimientos que el empleado requiere para ser más eficiente en su lugar de trabajo. Es decir, impulsa el aprendizaje y el desarrollo.

Importancia de la formación y del desarrollo de los trabajadores

La formación es un elemento esencial en la cultura organizativa de una empresa. La primordial causa es lo rápido que cambia y evolucionan los mercados.

Lo que hoy nos puede funcionar, mañana puede estar completamente obsoleto. Por lo tanto, instaurar procesos de educación continua asiste a la plantilla a permanecer al día. Así, podrán adaptarse rápidamente a los cambios que puedan aparecer.

Desarrollo profesional

Por otra parte, podemos preguntarnos ¿por qué asistir a los trabajadores a desarrollarse profesionalmente? La formación y desarrollo del personal, será siempre mejor inversión que la contratación y formación de empleados nuevos, esta tarea será más costosa ya que necesitará mucho más tiempo y esfuerzo.

Asimismo, mediante este método de promover a los empleados a ser mejores, es más fácil cautivar talentos y personas con ganas de trabajar y de comprometerse. Al final, es lo que buscan las empresas.

Ventajas de impartir formación a tus empleados

  • Incrementa la motivación y el agrado de los profesionales: Se da un apoyo entre la empresa y los trabajadores. Se crea una confianza y un compromiso entre ambas partes.
  • Ofrece la ocasión de educarse a todo el equipo: Traducido en igualdad de oportunidades en la empresa.
  • Prepara a los trabajadores para asumir nuevas responsabilidades: Adquieren las habilidades necesarias para asumir nuevas responsabilidades.
  • Demuestra a los trabajadores que la empresa se preocupa por ellos. La compañía invierte en ella, y se pueda percibir de una manera egoísta. Pero los empleados forman parte de la empresa, por lo que invertir en la empresa es invertir en sus trabajadores. De esta manera se crea un sentimiento de unidad y todos los participantes están enfocados en el mismo objetivo.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

¿Qué es la conciliación de la vida personal y laboral?

La conciliación de la vida personal y laboral reside en un conjunto de medidas. La finalidad dichas medidas es ayudar a que el empleado tenga unas buenas condiciones profesionales, sin perjuicio de su vida personal y familiar.

Podemos definir la conciliación de la vida personal y laboral como:

«La participación equilibrada entre mujeres y hombres en la vida familiar y en el mercado de trabajo. Conseguida a través de la reestructuración y reorganización de los sistemas, laboral, educativo y de recursos sociales, con el fin de introducir la igualdad de oportunidades en el empleo, variar los roles y estereotipos tradicionales, y cubrir las necesidades de atención y cuidado a personas dependientes».

Palabras para la Igualdad – Óptima Plana

¿Cuáles son las garantías?

Se ha de garantizar:

  • Que tanto padres como madres puedan acceder al mercado laboral y perdurar en él. Independientemente de su situación familiar. Esta no podrá afectar de manera negativa a la hora de conseguir un empleo o una posición con gran responsabilidad.
  • Que los hijos/as puedan ser cuidados por sus padres.
  • Que aquellas personas que necesiten ser atendidas por un mayor grado de dependencia puedan serlo cuando se viable y se necesite.

La conciliación personal y laboral posibilita que cualquier empleado pueda conservar una carrera profesional plena. Al mismo tiempo, ha de poder ejercer su derecho a la dedicación de su familia, del proceso de su personalidad, su formación o el disfrute de su ocio y tiempo libre.

¿Quién esta obligado?

  • Las familias: participando equitativamente la división de los compromisos domésticos y familiares. Esto es, la corresponsabilidad sobre la distribución del tiempo. Del mismo modo los hijos e hijas deberán participar también en las tareas domésticas y familiares de acorde con su nivel de responsabilidad y desarrollo.
  • Las sociedades: empleando políticas de paridad, y estableciendo medidas de armonía laboral, personal y familiar.
  • Las Administraciones Públicas: apoyando la consonancia de oportunidades entre géneros y planteando políticas públicas familiares.
  • Los sindicatos: estimulando la introducción de medidas de conciliación personal, familiar y laboral en la negociación colectiva.
  • Los empleados y empleadas.