¿Qué es?
La salida del empleado es un proceso que define la partida del trabajador de una empresa. Es lo contrario al proceso de Onboarding, mediante el cual se incorpora al trabajador en el equipo. Normalmente, los equipos de recursos humanos tienen marcado y definido de manera exhaustiva el procedimiento de incorporación de un trabajador, pero por otra parte, no suelen volcarse en el momento de finalizar las relaciones laborales y la salida de los empleados.
La salida del empleado, o el offboarding abarca todas las acciones que se dan para que los empleados finalicen de forma grata su relación laboral con la compañía. Es imprescindible cuidar este aspecto, ya que puede ser que el esfuerzo durante la contratación de empleados u onboarding, no se aproveche nada.,
Importancia de la salida del empleado
El Offboarding o la salida del trabajador es un procedimiento que sopesa gran importancia. Que un trabajador se marche de la empresa no significa que no haya sido notable o apreciable para la misma. Por ello, es imprescindible conseguir que los profesionales se sientan a gusto y bien cuando también se van a otra empresa o compañía. Las últimas impresiones también son muy valiosas y porque un trabajador deje la empresa no tiene que tener un juicio negativo, es más, puede ser el mejor mensajero de tu marca.
¿Cómo gestionar la salida del empleado?
- Instituye la clausura de tareas, quién las va a llevar a cabo, el proceso de formación y los temas pendientes por liquidar.
- Notifica a todos los miembros del equipo.
- Dispón todo el papeleo necesario.
- Realiza una entrevista de salida para recabar información sobre el clima en el trabajo, el método de trabajo y los equipos. Así como las mejoras que pueda sugerir para impedir tener un gran índice de rotación del personal y cuidar más la administración del personal.
- Organiza una despida agradable con algún complemento y certifica que el proceso de salida no sea un periodo negativo o embarazoso para tu trabajador. En este sentido, es imprescindible que el talento que se va se sienta valorado y respetado.
- Formaliza un rastreo y sigue en contacto con tu ex trabajador por diferentes vías y conserva una relación positiva.